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    深圳市捷益达电子有限公司
    Shenzhen Jeidar Electronics Co., Ltd.

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    人才招聘

    电子类专业毕业,大专或本科。

    有电源类产品工作经验。

    1. 简历投递邮箱 [email protected],请注明应聘职位,简历筛选合格者将以邮件、短信或电话形式发出面试通知,联系电话为你投递简历时填写的手机号码和邮箱。

    2. 面试一般在当天完成,部份岗位需要复试时再重新安排时间。面试请准时到达,请携带相关学历证书、技术等级证书。

    3. 所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,申请人将会被取消资格。所有应聘资料公司代为保管,恕不退还。

    4. 面试合格者公司行政人事部将以短信或电话形式陆续发出签约通知,由于应聘者较多,不合格者恕不能一一回复。

    5. 录用后,行政人事部会发正式录用通知书,与您确定报到时间。

    发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

    2018--12-06                  财务会计                财务行政类

    财务、会计专业,有会计从业资格证,2年以上工作经验。
    执行日常订单的配货、复核、打包、盘点、整理优化仓库,能短时间内适应融入工作。

    执行各项会计核算帐务处理、费用单据报销项目、会计凭证、账册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等

    常见问题   

         如何应聘捷益达公司的职位?

        公司有多层次的招聘渠道,您可以选择一种或多种渠道进行申请。

    1. 简历投递邮箱:[email protected];

    2. 公司官网上传个人简历;

    3. 人才招聘网站:前程无忧、智联招聘搜索捷益达的职位进行网络投递;

    4. 内部推荐。

         通过筛选后,HR会立即联系您安排面试。

    发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

    薪资的构成

      ◇ 非职务员工薪酬主体结构 岗位工资+奖励工资

      ◇ 职务员工薪酬主体结构职务工资+岗位工资+奖励工资


    福利

      ◇ 法定福利(五险一金)

          为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),保障员工的各项权利。

      ◇ 工带薪休假计划

           除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,还有有薪病假、男同胞的陪产假、哺乳假、丧假等。

      ◇ 商业保险

          为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金)外,保障员工的各项权利。

      ◇ 年度团建

          每年举办丰富多彩的年终晚会,每月生日会等丰富员工的业余生活。




    员工发展远景

           人力资本成为企业最宝贵的资本,我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现,从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值,保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系,才可以使企业生生不息,才可以不断地持续地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿,在公司长远发展的前提下,将公司利益与个人价值相结合,尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职,寄望于未来。


    人力资源职业展望

          人才是捷益达最宝贵的财富,捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系,吸引人才,激励人才,实行继承性创新,这种以人力资本为核心的协作机制,使捷益达的每一次扩张、裂变,都带来不可估量的资本扩张与效益增长。

          在捷益达成长的25年中,不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此,职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的,这就看你是否具有远大的志向和理想,具有挑战未来而与之付出的行动,努力-----命运希望掌握在你的手中!
    发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点
    发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

                         十年员工感言

         首先感谢捷益达这个大家庭,感谢左总,感谢各部门的领导和同事,这十年来对我生活、工作的关心和支持。

         光阴似箭,岁月如梭,转眼来到捷益达工作已十年。在这十年期间,我从一个刚出校门的毛头小伙到现在已过而立之年,在捷益达这个大家庭里我不断得以成长。从生产线上的一名装配工,到客服部客服工程师,从深圳总部到北京办事处,又到西北办事处,期间还尝试做过销售业务员。感谢捷益达这个平台,感谢左总给予我学习,尝试的机会与平台,在工作中左总是我们的老师,在不断的教导我如何提升自身的技术技巧能力,在生活中左总就像是我们的父亲,时刻教导我如何为人处事,来不断完善自己。我感恩!我感谢!在迎来的下一个十年,我将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作,只有继续努力做好本职工作,才能报答公司领导对我的厚爱,才能为公司的发展贡献更多自己的力量! 

    职业类别


    财务行政类

    品质管理类

    技术类

    销售客服类

    生产制造类

    2018--12-06                 采购员                 生产制造类

    发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点
    执行采购合同订单的询价、比价、订样、合同的谈判、下发、物料验收及付款流程,履行跟进落实工作

    1人            宝安固戍

    高中或以上学历、熟悉电子器件、半导体、被动器件;熟悉企业ERP操作系统、电脑操作熟练。

    2018--12-06                   仓库管理员          生产制造类

    2018--12-06                  硬件工程师             技术类

    2人           宝安固戍

    1人            南山蛇口

    1人            宝安固戍

    中专以上学历、一年以上电子厂工作经验
    3年以上营销团队管理经验,5年以上UPS电源行业者优先
    全面负责大区销售工作、组织实施销售团队的建设、管理、维护本区域的客户关系以及客户间的长期战略合作计划,对销售总监负责。

    2018--12-06                   大区销售经理          销售客服类

    1            宝安固戍

    扎实的电路分析基础,熟练应用电路测量及整机测试工具,有UPS工作经验优先

    2018--07-05                  仓库管理员             生产制造类

    员工发展远景:

        人力资本成为企业最宝贵的资本,我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现,从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值,保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系,才可以使企业生生不息,才可以不断地持续地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿,在公司长远发展的前提下,将公司利益与个人价值相结合,尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职,寄望于未来。


    人力资源职业展望:

          人才是捷益达最宝贵的财富,捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系,吸引人才,激励人才,实行继承性创新,这种以人力资本为核心的协作机制,使捷益达的每一次扩张、裂变,都带来不可估量的资本扩张与效益增长。

        在捷益达成长的25年中,不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此,职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的,这就看你是否具有远大的志向和理想,具有挑战未来而与之付出的行动,努力-----命运希望掌握在你的手中!
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  • 明年起全国将全面供应“国六”汽柴油 2019-05-18
  • 不要质疑小金改弦易辙,是自家身段软才导致被动挨打捉襟见肘狼狈不堪,放小金一条生路吧 2019-05-07
  • 推动基层宣传思想文化工作改革创新 2019-05-07
  • 中石油开放日:构建智能化陕京管道 坚守环保红线  2019-05-05
  • 【视频】博鳌亚洲论坛2018年会新闻发布会暨旗舰报告发布会举行 2019-05-05
  • 少女与妈妈每年自拍两次 最后一次让十几万人哭了 2019-05-02
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